要想寫好簡歷的自我介紹，首先我們要明白簡歷中自我介紹的作用，要知道它可不是簡單寫個性格活潑開朗能吃苦耐勞就可以的板塊！

自我介紹的作用：

1、提煉重點（關鍵詞）

首要作用其實就是為了劃重點，吸引HR仔細瀏覽你的簡歷，Hr通過自我介紹中的關鍵詞來判斷是否需要繼續細讀你的簡歷，在金九銀十這種求職旺季，Hr一天能收到上百份簡歷，留給一份簡歷的時間只有6~8秒，如果自我介紹不能吸引Hr，那你的簡歷大概率也是不到3秒就被扔掉。

2、查漏補缺

補充一些沒寫到的信息，提高自己與崗位的匹配度，比如跨行業和0經驗的求職者，需要將相關性在自我介紹中體現出來，讓Hr覺得你能夠勝任這個崗位。

明白了自我介紹的作用，我們就可以開始針對性地寫自我介紹，下面我來舉例介紹：

一、無腦自嗨型

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。
有很強的專業的職業道德，專業基礎知識扎實。
工作認真負責，主動承擔責任，
積極與周圍工作環境建立良好的工作關系，
并具有一定的資源協調能力。
與同事，其它部門各極配合，
有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神。
能迅速地適應各種環境，并融合其中。

這種類型的自我評價，常見于剛出社會的應屆畢業生、一些長期處在基層崗位的同學身上。

因為實在沒有什么可寫，只好自賣自夸了。

但這樣的承諾和自夸，對自己的簡歷并沒有任何加分作用，一方面是一個人很難將這么多優良品質聚集在自己身上，另一方面很多都這樣寫，那豈不是人人都很優秀了？

事實上HR是很討厭這種范式的，因為你自己連簡歷都懶得寫好一點，又怎么能相信你能把工作做好呢？

所以這種無腦自嗨型的自我評價，其實我們并不推薦。

二、有理有據型

三年文案策劃經驗，
曾經操盤過8個千萬級傳播案例的文案策劃工作。
我理解的文案的就是洞察人性的過程，
文案只不過是把用戶的需求，
用大家能聽懂的語言表達出來。

和第一個自我評價對比，我們可以明顯發現，描述方式不一樣了。這種類型的自我評價和總結，一般需要工作一段時間才能寫出來。

因為簡歷的自我評價是在證明自己具備工作應有的能力，所以一般描述方式是：

XXX年經驗，做過XXX牛逼的案例+自己對工作的理解。（最好附帶一些數據，更加真實可信）

這種類型的自我評價一看就相對專業，而且有理有據，是比較推薦的簡歷自我評價類型。

三、一句話介紹型

阿里P8架構師...
騰訊高級產品經理
前高盛分析師...

如果你認為自己足夠牛逼，或者做出過足夠牛逼的案例，直接把這種一句話介紹放在簡歷的開頭，瞬間就能秒殺99.9%的簡歷了。

當然，如果你不是，那還是老老實實按照第二種模板來寫吧。

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