一、簽訂勞務派遣合同還算應屆畢業生嗎

簽了勞務派遣合同是否算還算應屆畢業生需要視具體情況而定，如果屬于畢業的當年就算與用人單位簽訂了勞動合同也算應屆畢業生，如果不在畢業的當年就不算應屆畢業生。

應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的學生。簡單地說，學生在階段學習的最后一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。某年度應屆畢業生就是指在該年年份內取得畢業證書的學生，就是該年拿畢業證的學生。

二、簽了勞務派遣合同違約怎么辦

簽了勞務派遣合同違約需要承擔責任,依法成立的合同,受法律保護,對各方當事人具有法律約束力。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。損失賠償額一般不大于因違約所造成的損失,損失包括合同履行后可以獲得的利益。簽訂合同之后反悔屬于違約,違約方沒有合同解除權。因此,違約方不但需要承擔延遲履行違約責任,還需要承擔繼續履行合同的義務。

三、簽訂勞務派遣合同可以隨時辭職嗎

簽訂勞務派遣合同可以隨時辭職。找法網提醒您，一般情況下，企業在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂后，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。