一、在校實習生要簽勞動合同嗎

在校實習生是不用簽訂勞動合同的，因為在校實習生不是勞動法上的“勞動者”，簽訂的是實習協議。根據《勞動法》第十六條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。另外，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止...

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二、沒有畢業可以簽勞動合同嗎

沒有畢業不可以簽勞動合同，因為在校生還沒有畢業的，不具備勞動主體資格，不屬于法律意義上的勞動者，所以不具備簽訂勞動合同的主體資格的學生，是不可以簽勞動合同的。法律依據：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七條用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同...

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三、應屆生簽勞動合同毀約怎么辦

用人單位為勞動者提供專項應屆生簽訂勞動合同毀約需要支付合同當中約定的違約金。培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。造成損失的，承擔賠償責任。法律依據:《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動...

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四、非全日制用工要簽勞動合同嗎

一、非全日制用工要簽勞動合同嗎非全日制用工可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協議而不簽勞動合同：1、我國《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2、非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規...

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