不少畢業生在學校與用人單位簽訂了就業協議后，又發現了更合適自己的工作，或者因為一些特殊原因不能去用人單位工作了，這種情況就需要即時辦理解約手續，那么畢業生如何辦理就業協議解除手續？以下就是找法網小編整理的內容。

一、畢業生如何辦理就業協議解除手續

1、就業協議書簽訂生效后，原則上不得隨意解除。如因特殊情況，確需變更就業協議（違約），須辦理以下手續：

（1）征得原用人單位同意，與原用人單位解約，并出具書面解約材料，退回原就業協議書；

（2）畢業生本人提出申請，所在教學學院審批。

（3）由學校招生就業管理處根據所在教學學院批準意見，負責換發就業協議書。

2、對《畢業生就業協議書》經用人單位和畢業生雙方簽字（蓋章），但未加蓋學校畢業生就業專用章的，如需變更就業協議，也應辦理上述解約手續。

3、已經簽約，并考取研究生（雙學位或專升本）的畢業生，應及時告知用人單位取得同意，并向學院出示有關證明，辦理解約手續。

二、不辦理解約手續會有什么后果

1、凡不辦理解約手續，以丟失或其他非正當理由取得就業協議書重新擇業，一經查實，學校將追究其法律責任，由此造成的一切后果由畢業生本人承擔。

2、對不辦理解約手續，擅自違約，不去用人單位報到的，或已簽訂就業協議但被錄取為研究生（雙學位）而不辦理解約手續的畢業生，學院將其檔案和戶口關系寄到用人單位，由此帶來的一切后果由畢業生個人承擔。

三、畢業生就業協議違約責任及影響有哪些

畢業生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。

3、就其他畢業生而言，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的浪費。

以上就是找法網小編整理的關于畢業生如何辦理就業協議解除手續的內容，就業協議解除需征得原用人單位同意，與原用人單位解約，并出具書面解約材料，退回原就業協議書，由所在教學學院審批。如果還有其他法律問題的，歡迎上找法網在線法律咨詢平臺，在線律師會為您進行專業的解答。