在實(shí)踐過(guò)程中，如果勞動(dòng)合同被宣告無(wú)效，一般情況下會(huì)對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的麻煩，可以向用人單位提出索賠。那么，勞動(dòng)合同無(wú)效怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，法律快車小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么賠償

（一）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定：如單位勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，但是勞動(dòng)者已經(jīng)付出了相應(yīng)勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。至于勞動(dòng)報(bào)酬的金額，則需要根據(jù)同一用人單位相同崗位或者相似崗位人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）至于用人單位在何種情況下需支付勞動(dòng)者雙倍工資呢?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第八十二條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者從第一天開始上班起超過(guò)一個(gè)月的但還沒(méi)有滿一年的都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，那勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)每個(gè)月支付給勞動(dòng)者支付相當(dāng)于原有工資的2倍。

（三）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方一起簽訂的，簽訂的勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人分別是勞動(dòng)者本人和雙方當(dāng)事人。我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的主體與其他合同雙方關(guān)系主體的涵義是不同的：

一是勞動(dòng)者本人必須是具有法律資格的自然人以及具有用工資格的單位或者企業(yè)，如沒(méi)有資格是簽訂不了勞動(dòng)合同的;

其二，在雙方簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者必須依照合同規(guī)定依法服從用人單位的一系列行政管理。

（四）如果說(shuō)這份勞動(dòng)合同從一開始就是無(wú)效的，那么從簽訂之日開始就是沒(méi)有起到法律作用的，簽訂合同的任何一方都不需要按照合同規(guī)定的條款要求對(duì)方來(lái)旅行和承擔(dān)合同的責(zé)任。由于簽訂勞動(dòng)合同的主體較為特殊，法律上很難以采用返還或者處罰罰金等辦法來(lái)處理，所以按照勞動(dòng)合同的特殊性和主體的特殊性，我們可以采取三種一般的處理措施：包括雙方協(xié)商重新簽訂合同，合同作廢撤銷，修改合同賠償損失等。

二、合同無(wú)效要支付雙倍工資嗎

合同無(wú)效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：

第一、從類似規(guī)定上來(lái)看

雖然我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)合同無(wú)效要不要支付雙倍工資沒(méi)有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無(wú)須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類似的規(guī)定。

第二、從法理上來(lái)看

未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒(méi)有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無(wú)效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)用人單位無(wú)須支付雙倍工資。

三、勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些情形

無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

律師提醒：由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以，用人單位應(yīng)該遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采用書面形式訂立，否則將被確認(rèn)為無(wú)效。

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